Доплаты за работу в ночную смену с сентября 2025 года

Работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Это время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса).

С сентября 2025 года минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется в соответствии с постановлением Правительства от 04.04.2025 № 436.

Документ предусматривает, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ранее действующее постановление Правительства от 22.07.2008 № 554 предусматривало аналогичные требования. Таким образом, с 1 сентября 2025 года работники, занятые в ночное смены продолжат получать надбавку в размере не менее 20%.

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты исчисляются так:

• если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то дневную ставку надо разделить на установленную для работника продолжительность рабочего дня в часах;
• если труд работника оплачивается по месячным ставкам (окладам), то надо месячную ставку (оклад) разделить на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре, прочем документе предприятия (например, в положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения представительного органа работников.

Доплата начисляется только на часовую тарифную ставку или оклад, рассчитанный за час работы без учета других доплат или надбавок, получаемых работником.

Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.

Кроме того, размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время может быть предусмотрен в коллективном трудовом договоре (при его наличии).

Если работник привлекается к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (письмо Минтруда от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405).