Совместителям начнут выплачивать пособия при ликвидации юрлица

Трудовой кодекс предусматривает гарантии для сотрудников, которых увольняют в связи с ликвидацией компании или сокращением штата.

Так, согласно частям 1 – 3 статьи 178 Трудового кодекса в этих случаях увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению СЗН работодатель обязан выплатить работнику, средний месячный заработок за 3-ий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14-ти рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2-х месяцев со дня увольнения.

Конституционный суд оценил законность этих правил исходя из того, применяются ли они в отношении совместителей, которые на момент ликвидации компании или сокращения численности ее штата, были также трудоустроены у других работодателей.

При рассмотрении вопроса, связанного с реализацией права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата ее работников, но продолжающего выполнять иную оплачиваемую работу, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству, Конституционный Суд признал части 2 и 3 статьи 318 Трудового кодекса не соответствующими Конституции, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают указанную категорию работников гарантированного статьей 318 Кодекса обеспечения.

При этом Конституционный Суд указал на то, что признаваемые не соответствующими Конституции положения статьи 318 Трудового кодекса находятся в неразрывной связи с аналогичными по содержанию нормами статьи 178 Трудового кодекса, в связи с чем сформулированная им позиция должна распространяться и на общие нормы, не обусловленные территориальной спецификой.

Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений работникам, которые на день увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работали по совместительству у другого работодателя и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, должна предоставляться гарантия, предусмотренная частями 2 и 3 статьи 318 Трудового кодекса, при соблюдении иных условий ее предоставления.

В связи с этим в Госдуму внесли законопроект, который защитит права лиц, которые на день увольнения в связи с ликвидацией юрлица или сокращения численности штата, работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.

Установят, что все гарантии по выплатам денежных средств, предусмотренные частями 1 – 3 статьи 178 Трудового кодекса будут распространяться на таких лиц в полной мере.

Предлагаемые законопроектом меры позволят работникам воспользоваться правом на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства несмотря на то, что работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.