В стаж для отпуска включат период простоя

В Госдуму внесли законопроект, который уточнит положения части 1 статьи 121 Трудового кодекса, содержащей перечень периодов времени, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Исчисление стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса.

Продолжительность рабочего дня (рабочей недели) при исчислении указанного стажа значения не имеет. Лица, работающие в режиме неполного рабочего времени, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Согласно части 1 статьи 121 Трудового кодекса в указанный стаж включается, помимо времени фактической работы, также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

К таким периодам, также относятся:

• периоды временной нетрудоспособности;
• время участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (работники в этом случае освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев);
• время нахождения работника в служебной командировке;
• время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время;
• время нахождения работника в учебном отпуске;
• день сдачи крови и ее компонентов, а также день связанного с этим медицинского обследования;
• время профессионального обучения работника или его дополнительное образование с отрывом от работы (по направлению работодателя);
• время прохождения обязательных медицинских осмотров;
• период забастовки.

Статья 121 Трудового кодекса не содержит положений, прямо указывающих на включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени простоя по вине работника, по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В период простоя работники не исполняют свои трудовые обязанности, однако трудовые отношения между ними и работодателем не прекращаются, за работником сохраняется место работы (должность).

При этом, как следует из Письма Минтруда от 10.04.2019 № 14-2В-260, время простоя также должно включаться в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поддерживая позицию Минтруда, было предложено законодательно закрепить в абзаце 3 части первой статьи 121 Трудового кодекса положение, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время простоя.