Индикаторы риска нарушений для внеплановых проверок ГИТ на 2026 год

При риск-ориентированных проверках бизнеса контролеры опираются на утверждаемые ими индикаторы риска возможных нарушений. Такие индикаторы утверждены и для проверок, проводимых в целях выявления нарушений в сфере трудового законодательства.

Индикаторы риска применяются трудовой инспекцией при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного (надзорного) мероприятия (ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»).

Они утверждены приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н.

В настоящее время применяются следующие индикаторы:

1. принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству;

2. проведение 2 и более раза в течение 6 месяцев одним лицом или одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях СОУТ у двух и более работодателей, находящихся в разных регионах, в течение суток (за исключением случаев проведения специальной оценки условий труда на территории субъектов РФ, имеющих общую административную границу), в том числе по результатам которых не выявлены рабочие места с вредными или опасными условиями труда;

3. увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года в случае увеличения количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде%

• на 2 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек;
• на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 50 человек, но не превышает 100 человек;
• на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, но не превышает 500 человек;
• на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 500 человек, но не превышает 1000 человек;
• на 6 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 1000 человек, но не превышает 5000 человек;
• на 7 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 5000 человек, но не превышает 10000 человек;
• на 8 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 10000 человек.

4. отсутствие в ФГИС учета результатов проведения СОУТ информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юрлица или ИП, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ/ЕГРИП более 12 месяцев назад.

При условии, что:

• указанное юрлицо или ИП являются страхователями в СФР;
• и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах;

5. наличие в ФГИС учета результатов проведения СОУТ информации о результатах проведения СОУТ у юрлица или ИП более 5-ти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда;

6. поступление информации о начислении работодателем зарплаты 60-ти и более работникам за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ в случаях, когда их доля составляет 50 % и более от общего числа работников;

7. отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 % и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников;

8. получение российским юрлицом, осуществляющим деятельность по трудоустройству граждан РФ за пределами территории Российской Федерации для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства, убытка по итогам прошлого календарного года по данным отчета о финансовых результатах, размещенного контролируемым лицом в ГИРБО;

9. поступление информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с 35 физлицами или ИП, применяющими НПД со среднемесячным доходом от указанной организации (индивидуального предпринимателя) в размере более 35 тысяч рублей, при условии, что:

• средняя продолжительность работы самозанятых с указанной организацией или ИП составляет более 3-х месяцев;
• для этих самозанятых доля дохода от организации или ИП составляет 90 % и более.

10. поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 % и более работников медицинской организации категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно.

Первоначально предусматривалось, что вышеуказанные индикаторы риска внеплановых проверок ГИТ действуют до конца 2025 года.

Однако, Минтруд продлевает их действие еще на год — вплоть до 31 декабря 2026 года.