ИП смогут заключать ученические договора и получать субсидии

Работодатели - организации вправе право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.

В настоящее время работодатель – ИП в соответствии с трудовым законодательством не наделен правом заключать с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Если такой договор заключен, то он противоречит Трудовому кодексу и не подлежит применению, а взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем и работником признаются трудовыми.

Минтруд подготовил проект документа, который восполнит этот правовой пробел.

Установят, что как юридическое лицо, так и ИП имеют право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Это позволит ИП, в том числе, получить доступ к мерам господдержки в связи с обучением сотрудников за счет работодателя.

В настоящее время в РФ реализуются мероприятия по обучению сотрудников за счет работодателя в обмен на господдержку.

Так, с начала 2025 года вступили в силу положения, согласно которым из федерального бюджета бюджетам субъектов предоставляются субсидии в целях софинансирования расходных обязательств регионов, возникающих при реализации мероприятий госпрограмм, направленных на содействие повышению кадровой обеспеченности предприятий агропромышленного комплекса и предусматривающих, в том числе возмещение заявителям:

• до 90 % фактически понесенных в году предоставления субсидии или в году, предшествующем году предоставления субсидии, затрат по заключенным ученическим договорам и договорам о целевом обучении со студентами агровузов;
• до 30 % фактически понесенных в году предоставления субсидии или в году, предшествующем году предоставления субсидии, затрат по заключенным ученическим договорам и договорам о целевом обучении со студентами иных вузов.

Под заявителем понимается ИП или организация, осуществляющие деятельность на сельских территориях, являющиеся сельскохозяйственными товаропроизводителями либо осуществляющие производство, первичную или последующую (промышленную) переработку сельскохозяйственной продукции, дикорастущих плодов, ягод, орехов, грибов, семян и подобных лесных ресурсов, относящихся к пищевой продукции и продукции их переработки.

Правила предоставления и распределения вышеназванной субсидии утверждены постановлением Правительства от 25.12.2024 № 1893.

Кроме того, предлагаемые поправки планируют предусмотреть для ученика выплату стипендии за счет средств работодателя и гарантии трудоустройства, а для работодателя – возможность возвратности затраченных на обучение средств, а также механизм софинансирования расходов работодателей за счет средств бюджетов.

Ученический договор включает:

• указание конкретной квалификации, приобретаемой учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В целях расширения практики ученических договоров поправки предусматривают стимулы для повышения заинтересованности граждан и работодателей в применении ученических договоров.

В этой связи предлагается дополнить главу 32 Трудового кодекса нормами, конкретизирующими статус ученических договоров и обязательства сторон, виды программ, осваиваемых в период ученичества, расширяющими круг лиц, которые могут заключать ученические договоры – не только организации, но и индивидуальные предприниматели.

В настоящее время складывается судебная практика, в том числе высших судов, в соответствии с которой к правоотношениям, возникающим на основании заключения договора о целевом обучении, применяются положения Трудового кодекса, регулирующие ученический договор, индивидуальный трудовой спор и прочее (например, определение Судебной коллегии Верховного Суда от 09.08.2021 № 24-КГ21-5, определение Верховного Суда от 29.07.2024 № 4-КГ24-33-К1).

В этой связи является предлагают разграничить ученические договора и договора о целевом обучении.

Для этого в отношении ученического договора с лицом, ищущим работу, предусмотрят следующие изменения:

• придадут этому соглашению статус гражданско-правового договора;
• введут запрет на заключение ученического договора с работником или лицом, ищущим работу, с которым заключен договор о целевом обучении;
• распространят действие трудового законодательства на учеников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Также законопроект предусматривает включение в ученический договор условий:

• об обязанности ученика в случае неисполнения обязательств по ученическому договору возмещать работодателю расходы, понесенные работодателем в связи с его ученичеством, в том числе в случае расторжения трудового договора ранее обозначенного в ученическом договоре срока;
• а также об обязательстве работодателя заключить с учеником трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае изменения его условий) в соответствии с полученной квалификацией (освоенными знаниями, умениями, навыками и компетенциями) и с определенными условиями оплаты труда и (при необходимости) условиями, при которых эта обязанность вступает в силу.

Таким образом, предлагается установить, что ученический договор может быть дополнен условиями, при которых вступает в силу обязательство работодателя заключить трудовой договор с учеником.

По мнению разработчиков этого проекта, расширение практики применения ученических договоров может стать действенным механизмом для подготовки квалифицированных кадров.

С одной стороны, он поможет производству и экономике в целом решить проблему кадрового обеспечения, а с другой – будет играть роль социального лифта для самих работников, т.к. новые навыки – это перспективы успешного трудоустройства, карьерного роста, увеличения заработной платы работников.

Вступление в силу указанных поправок предполагается с 1 сентября 2025 года.