Оплата наставничества в сфере труда с марта 2025 года

Принят Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, который урегулировал порядок осуществления наставничества в сфере труда.

Под наставничеством понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

При этом Роструд указывает на различие наставничества и стажировки. 

Наставничество - оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Стажировка - приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

То есть процесс стажировки нельзя приравнивать к наставничеству.

Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству, размеры и условия осуществления выплат за наставничество указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает такую работу.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему для работника, которому работодатель поручает работу по наставничеству, должны указываться содержание, сроки и форма выполнения такой работы, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Платить за наставничество можно, установив доплату в размере процента от зарплаты наставника. 

С сотрудником ООО заключили допсоглашение о наставничестве.

За выполнение этой работы ему положена доплата в размере 25 % от оклада в месяц. При этом доплата производится пропорционально отработанному времени.

Оклад сотрудника 80 000 руб. Сотрудник в текущем месяце отработал 20 дней из 22 рабочих.

За этот месяц ему была начислена доплата за наставничество: 18 181,8 руб. ((80 000 руб. × 25 %) : 22 дн. × 20 дн.).

При этом Роструд отмечает, что если работодатель производит сотруднику доплату за наставничество, эти выплаты он должен включать в расчет выплаты сверхурочных, даже если привлечение к сверхурочному труду производится по другим проектам, не связанным с наставничеством. 

Федеральными законами, НПА, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.

В отношении работников иных организаций размеры и условия осуществления таких выплат могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом указанные в трудовом договоре или соглашении к нему размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

Содержание, сроки и форма выполнения такой работы, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество также должны отражаться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Доплату за наставничество можно признать в составе расходов на оплату труда при условии, что она предусмотрена трудовым или коллективным договором и отвечает требованиям пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса (письмо Минфина от 22.02.2007 № 03-03-06/1/115).

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.

Положения о наставничестве в сфере труда применяются с 1 марта 2025 года.