Оплата наставничества в сфере труда с марта 2025 года
Принят Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, который урегулировал порядок осуществления наставничества в сфере труда.
Под наставничеством понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
При этом Роструд указывает на различие наставничества и стажировки.
Наставничество - оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Стажировка - приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.
То есть процесс стажировки нельзя приравнивать к наставничеству.
Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству, размеры и условия осуществления выплат за наставничество указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает такую работу.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему для работника, которому работодатель поручает работу по наставничеству, должны указываться содержание, сроки и форма выполнения такой работы, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Платить за наставничество можно, установив доплату в размере процента от зарплаты наставника.
С сотрудником ООО заключили допсоглашение о наставничестве.
За выполнение этой работы ему положена доплата в размере 25 % от оклада в месяц. При этом доплата производится пропорционально отработанному времени.
Оклад сотрудника 80 000 руб. Сотрудник в текущем месяце отработал 20 дней из 22 рабочих.
За этот месяц ему была начислена доплата за наставничество: 18 181,8 руб. ((80 000 руб. × 25 %) : 22 дн. × 20 дн.).
При этом Роструд отмечает, что если работодатель производит сотруднику доплату за наставничество, эти выплаты он должен включать в расчет выплаты сверхурочных, даже если привлечение к сверхурочному труду производится по другим проектам, не связанным с наставничеством.
Федеральными законами, НПА, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.
В отношении работников иных организаций размеры и условия осуществления таких выплат могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом указанные в трудовом договоре или соглашении к нему размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Содержание, сроки и форма выполнения такой работы, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество также должны отражаться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Доплату за наставничество можно признать в составе расходов на оплату труда при условии, что она предусмотрена трудовым или коллективным договором и отвечает требованиям пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса (письмо Минфина от 22.02.2007 № 03-03-06/1/115).
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Положения о наставничестве в сфере труда применяются с 1 марта 2025 года.

В вашем бизнесе уже возникла проблема по теме статьи? Есть срочный вопрос?
Обращайтесь за экспресс-консультацией по почте info@probusiness.news или телефону +7 (977) 893-37-69. А если готовы подождать ответа, то спрашивайте в комментариях ниже