О вакансиях и банкротстве сообщайте в службу занятости

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости некоторые сведения. Их перечень приведен в пункте 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1).

Так, работодатели должны представлять в службу занятости:

• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, содержащую сведения о наличии свободного рабочего места или должности в организации, на которую может быть трудоустроен новый работник;
• информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве). Предоставлять данную информацию надо начиная с месяца, в котором началась процедура банкротства, и до ее окончания;
• информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Порядок представления работодателями перечисленных сведений установлен Правилами, утвержденными постановлением Правительства от 30.12.2021 № 2576.

Для исполнения работодателями обязанностей, установленных пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1, Минтруд разработал необходимые формы документов. Так, приказом от 26.01.2022 г. № 24 Минтруд утвердил формы представления работодателем сведений:

• о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; 
• о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства; 
• о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
• необходимых для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; 
• о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.