Новые правила расчета страхового стажа для больничного пособия

Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника. Страховой стаж определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее – Правила) утверждены приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н.

Они предусматривают, в том числе, что исчисление периодов работы (службы, деятельности, пребывания в добровольческом формировании) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 23 Правил).

При этом чиновники поясняли, что при расчете страхового стажа перевод каждых 30 дней указанных периодов в полные месяцы, а каждых 12 месяцев этих периодов в полные годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет.

В случае если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, то делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно 12 месяцев не нужно (письмо ФСС от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П).

Минтруд скорректировал порядок исчисления страхового стажа, который установлен в пункте 23 Правил.

Установлено, что исчисление периодов работы (службы, деятельности, пребывания в добровольческом формировании) производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня.

Помимо этого, установлено, что в страховой стаж засчитывается период пребывания в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31.05.1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», с 24 февраля 2022 года.

Соответствующие поправки, внесенные приказом Минтруда от 27.05.2024 № 275н, действуют с 7 июля 2024 года.