Новые лимиты сверхурочных работ с сентября 2026 года

Принят Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым внесены комплексные изменения в Трудовой кодекс в части совершенствования правового регулирования вопросов применения института сверхурочной работы, также в части оптимизации порядка взаимодействия между сторонами трудового договора по отдельным аспектам трудовых отношений.

В частности, уточняются условия привлечения к сверхурочной работе, порядок предоставления отпусков, основания расторжения трудового договора, усиливаются гарантии для отдельных категорий работников. Новыми положениями уточняются механизмы оплаты сверхурочной работы, вводятся специальные ограничения на привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников, закрепляются дополнительные гарантии при отзыве из отпуска и прохождении диспансеризации.

В Трудовой кодекс внесены следующие изменения:

• увеличена предельная продолжительность сверхурочной работы со 120 часов до 240 часов в год, в случае если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением.
• отменен ныне действующий для работодателя запрет привлекать работника к сверхурочной работе свыше 4 часов в течение 2-х дней подряд и определена продолжительность сверхурочной работы - до 4 часов ежедневно;
• установлены правила привлечения к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в год для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, - только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В статье 152 Трудового кодекса предусматривается изменение порядка оплаты сверхурочной работы.

Оплата сверхурочной работы будет происходить исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты:

• в пределах 120 часов в год - за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере;
• за последующие часы - не менее чем в 2-ном размере;
• начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа:

• за первые два часа работы - не менее чем в 1,5 размере;
• за последующие часы - не менее чем в 2-ном размере;
• начиная со 121-го часа - не менее чем в 2-ном размере за каждый час.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Кроме того, в статье 185.1 Трудового кодекса предлагается установить дополнительную гарантию работникам, привлекаемым к сверхурочной работе свыше 120 часов в год — право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Наряду с этим новым законом:

• расширяется перечень оснований для расторжения работодателем трудового договора за счет случаев принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям;
• увеличивается с 35 до 70 человек предельная численности работников у субъектов малого бизнеса, с которыми по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры;
• устанавливаются ограничение на отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда (за исключением определенных при этом чрезвычайных ситуаций, требующих непосредственного привлечения такого работника), и полный запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18-ти лет и беременных женщин;
• уточняется порядок установления неполного рабочего времени по инициативе работника путем закрепления принятия работодателем решения по соответствующему письменному заявлению работника в срок, не превышающий 5-ти рабочих дней.

В процессе рассмотрения законопроекта из документа исключили две поправки - о возможности уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия в электронном виде и о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности. 

Поправки действуют с 1 сентября 2026 года.