Как работодателю выплачивать зарплату признанному банкротом сотруднику

Заработная плата и все суммы гражданина, признанного банкротом, включаются в конкурсную массу. Таким образом, работник не имеет права на получение денежных сумм, если в отношении него заведено дело о банкротстве, а работодатель не имеет права выплачивать денежные средства, причитающиеся работнику, никому, кроме финансового управляющего.

В случае принятия арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом арбитражный суд принимает решение о введении реализации имущества гражданина (п. 2 ст. 213.24 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», далее — Закон № 127-ФЗ).

В соответствии со статьей 131 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» все имущество должника, имеющееся на дату открытия конкурсного производства и выявленное в ходе конкурсного производства, составляет конкурсную массу.

С даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично.

Сделки, совершенные гражданином лично (без участия финансового управляющего) в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, ничтожны (п. 5 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ).

Финансовый управляющий в ходе реализации имущества гражданина от имени гражданина, в том числе, ведет в судах дела, касающиеся имущественных прав гражданина, о взыскании задолженности третьих лиц перед гражданином. Гражданин также вправе лично участвовать в таких делах.

В силу пункта 1 статьи 213.25 Закона № 127-ФЗ все имущество гражданина, имеющееся на дату принятия решения арбитражного суда о признании гражданина банкротом и введении реализации имущества гражданина и выявленное или приобретенное после даты принятия указанного решения, составляет конкурсную массу.

Исключение — имущество, которое исключается из конкурсной массы. К нему относится имущество, на которое не может быть обращено взыскание в соответствии с гражданским процессуальным законодательством.

Выплачивать работнику заработную плату (ее часть) наличными денежными средствами работодатель не вправе, если у него отсутствует уведомление от финансового управляющего с указанием сумм, которые должник может получать лично.

Исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему имущества, в том числе по уплате денежных средств, возможно только в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично (п. 7 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ).

Никаких исключений для заработной платы данные нормы не содержат.

В настоящее время действует перечень, содержащийся в части 1 статьи 446 ГПК.

Заработная плата в данном перечне отсутствует. Однако в абзаце 8 части 1 статьи 446 ГПК поименованы денежные средства на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении.

В связи с этим суды отмечают, что по общему правилу заработная плата гражданина, признанного банкротом, включается в конкурсную массу, за исключением установленной величины прожиточного минимума должника и его иждивенцев (решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 03.09.2020 г. по делу № 2-2871/2020).

В то же время, исходя из запрета, установленного пункта 7 статьи 213.25 Закона № 127-ФЗ, то обстоятельство, что сумма заработной платы (ее часть) может не включаться в конкурсную массу либо исключаться из нее, не отменяет обязанности третьих лиц, в том числе работодателя, перечислять денежные средства, причитающиеся гражданину-банкроту, финансовому управляющему в полном объеме.

Вопросы об исключении из конкурсной массы указанного в пункта 3 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ, части 1 статьи 446 ГПК имущества (в том числе денежных средств), о невключении в конкурсную массу названных выплат могут решаться финансовым управляющим самостоятельно во внесудебном порядке.

Реализуя соответствующие полномочия, финансовый управляющий вправе направить лицам, производящим денежные выплаты должнику (например, работодателю), уведомление с указанием сумм, которые должник может получать лично, а также периода, в течение которого данное уведомление действует (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда от 25.12.2018 № 48 «О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан»).

Таким образом, у работодателя возникает обязанность перечислять денежные средства, причитающиеся гражданину, признанному банкротом, финансовому управляющему в полном объеме, если у работодателя отсутствует уведомление от финансового управляющего с указанием сумм, которые должник может получать лично.

Следовательно, заработная плата и все суммы гражданина, признанного банкротом, включаются в конкурсную массу.

Премии, выплачиваемые работодателем, также входят в состав конкурсной массы (решение Симоновского районного суда г. Москвы от 18.09.2025 г. по делу № 02-4496/2025).

При перечислении зарплаты сотрудника - банкрота на специальный счет финансового управляющего по решению арбитражного суда, платежное поручение оформляется в обычном порядке.

Код вида дохода и очередность платежа указываются в общем порядке (т.е. в общем случае 1 и 5).

Исключение — указывается ФИО сотрудника и реквизиты счета финансового управляющего.  В назначении платежа можно также можно указать, что зарплата перечисляется на специальный счет финансового управляющего, также необходимо сослаться на подтверждающий документ (решение арбитражного суда).