Спецвыпуск ? Налоговая реформа 2026. Главные изменения для бизнеса Смотреть
13 июля 2026

Минтруд расширит упрощенный порядок СОУТ для малого бизнеса

Минтруд обновляет правила проведения СОУТ с марта 2027 года

Минтруд предложил обновить порядок проведения упрощенной специальной оценки условий труда (СОУТ) представителями малого бизнеса.

Новый проект не меняет саму процедуру проведения СОУТ — алгоритм, проверочные листы, порядок идентификации факторов, сроки и формы документов практически полностью сохранены. Основные изменения касаются круга организаций, на которые распространяется упрощенный порядок, а также актуализации нормативных ссылок.

Таблица «Основные отличия по проектируемому и действующему порядку проведения упрощенной СОУТ представителями малого бизнеса»

Вопрос

Действующий приказ № 699н

Проект приказа

Практическое значение

Круг организаций

Только микропредприятия

Малые предприятия, микропредприятия и отдельные НКО (общественные организации и ассоциации/союзы)

Самое существенное изменение — воспользоваться упрощенной процедурой смогут значительно больше работодателей

Название документа

Только микропредприятия

Малые и микропредприятия + отдельные НКО

Расширяется сфера применения приказа

Методика СОУТ

Ссылка на приказ Минтруда №33н от 2014 года

Ссылка на действующую Методику № 817н от 21.11.2023

Приведение нормативной базы в соответствие с действующим законодательством

Основание применения

Перечень рабочих мест (п. 16 Постановления № 1830)

Перечень рабочих мест (п. 16 и п. 18 Постановления № 1830)

Добавлена новая категория рабочих мест, предусмотренная правительственным перечнем

 

В настоящее время перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом особенностей, установлен Постановлением Правительства от 14.10.2022 № 1830 (далее - Перечень).

При осуществлении в качестве основного одного из приведенных далее видов деятельности СОУТ рабочих мест в организациях - субъектах малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые отнесены к микропредприятиям, проводится с учетом ряда особенностей.

Так, пунктом 16 Перечня определены следующие виды деятельности, включенные в ОКВЭД 2:

  • разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (класс 62 раздела J);
  • деятельность по операциям с недвижимом имуществом (раздел L);
  • деятельность в области права и бухгалтерского учета (класс 69 раздела M);
  • деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (класс 70 раздела M);
  • деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа (класс 71 раздела M);
  • деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела M);
  • деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N);
  • образование (раздел P);
  • деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (класс 91 раздела R);
  • деятельность общественных организаций (класс 94 раздела S).

С 1 сентября 2026 года перечень видов деятельности, в отношении которых возможна упрощенная СОУТ, расширяется. Проект Минтруда учитывает изменения, вступающие в силу с сентября 2026 года, в части расширения перечня видов деятельности, в отношении которых возможно проведение СОУТ в упрощенном порядке.

Кроме того, будут учитываться рабочие места в общественных и иных НКО, осуществляющих в качестве основного один из видов деятельности, предусмотренный кодом 94 ОКВЭД 2, - деятельность общественных и прочих некоммерческих организаций (п. 18 Перечня, действующего с сентября 2026 года).

Таким образом, главное нововведение заключается в расширении сферы применения упрощенного порядка. Если сейчас им могут пользоваться только микропредприятия, то после вступления приказа в силу аналогичный механизм станет доступен и малым предприятиям, а также отдельным НКО. Это позволит большему числу работодателей самостоятельно проводить первичную идентификацию потенциально вредных факторов без привлечения специализированной организации, если по результатам проверки такие факторы не выявлены.

Планируется, что изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.

 

 

В вашем бизнесе уже возникла проблема по теме статьи? Есть срочный вопрос?

Обращайтесь за экспресс-консультацией по почте info@probusiness.news или телефону +7 (977) 893-37-69. А если готовы подождать ответа, то спрашивайте в комментариях ниже

Когда выходное пособие нельзя оспорить в банкротстве Верховный Суд защитил выходные пособия при банкротстве работодателя

Напишите нам

, чтобы оставлять комментарии.

Новости по делу

Подпишись на наш канал сейчас, чтобы не пропустить самое главное