Квота на работу для иностранных сотрудников в 2023 году

Численность сотрудников - мигрантов, работающих в отдельных отраслях экономики, регулирует Правительство. Для этого оно ежегодно утверждает квоты на трудоустройство иностранцев. На 2023 года предельная доля таких сотрудников утверждена постановлением Правительства от 03.10.2022 № 1751.

Кабмин установил квоту на сотрудников – мигрантов в размерах, аналогичных действующим в 2022 году, а именно:

• выращивание овощей (код 01.13.1) - в размере 50%;
• лесоводство и лесозаготовки (код 02) - в размере 50%;
• обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) - в размере 50%;
• строительство (раздел F) - в размере 80%;
• торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) - в размере 50%;
• торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) - в размере 50%;
• торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) - в размере 15%;
• торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15%;
• торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) - в размере 0%;
• торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) - в размере 0%;
• торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) - в размере 0%;
• деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) - в размере 24%;
• деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) - в размере 24%;
• управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) - в размере 70%;
• деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) - в размере 70%;
• деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - в размере 25%.

Также предусматриваются исключения по установлению допустимой доли в сфере строительства (раздел F) для Амурской области, Республики Бурятия и г. Москвы, а для Республики Дагестан и Краснодарского края, наоборот, - устанавливается в размере 50%.

В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении Правительства от 03.10.2022 № 1751, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие квот на сотрудников – иностранцев  на такого работодателя также распространяется.

Квоты распространяются на всех иностранных сотрудников, находящихся в РФ на законных основаниях.

Иностранный сотрудник – это иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (абз. 14 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

При этом допустимая доля иностранных работников не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Кроме того, квота на прием иностранцев не действует в отношении иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), если они являются гражданами государств - членов ЕАЭС, то есть гражданами Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии.

Компании обязаны привести численность своих иностранных сотрудников в соответствие с постановления Правительства от 03.10.2022 № 1751. Сделать это нужно в срок до 1 января 2023 года.

Сотрудников, которые не подпадают под установленные требования, нужно уволить. Основание для прекращения с ними трудового договора – пункт 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса.

Если работодатель нарушит допустимую долю иностранных работников, его должностным лицам грозит штраф от 45 тыс. до 50 тыс. рублей, а самому работодателю  – от 800 тыс. до 1 млн рублей или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Такие меры ответственности предусмотрены частью 1 статьи 18.17 КоАП РФ.