Компании не смогут премировать руководство при долгах по зарплате

В Госдуму внесли законопроект, запрещающий дополнительные премии руководству компаний, которые более месяца не выплачивают зарплату сотрудникам. Ограничение будет действовать до полного погашения задолженности и затронет не только директоров, но и их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов. При этом обязательные выплаты руководящим работникам сохранятся.

Когда руководство компании не сможет получать премии

Трудовой кодекс планируют дополнить новой статьей 145.1, которая ограничит дополнительные стимулирующие выплаты руководящим работникам при наличии просроченной задолженности по заработной плате.

[cta-form text="Возникли долги по зарплате? Разберем правовые последствия для компании"]

Запрет предлагается применять, если работодатель задерживает выплату зарплаты хотя бы одному сотруднику более чем на месяц. При этом размер задолженности значения не имеет.

В такой ситуации компания не сможет принимать решения об установлении, начислении и выплате руководящим работникам:

• дополнительных премий;
• единовременных поощрительных выплат;
• иных стимулирующих вознаграждений, которые не относятся к обязательным выплатам по трудовому договору, коллективному договору, соглашениям или локальным нормативным актам.

Ограничение будет распространяться на руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и членов коллегиального исполнительного органа. Оно предусмотрено для организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Запрет будет действовать до полного погашения просроченной задолженности перед работниками. Следовательно, частичная выплата долгов сама по себе не позволит возобновить дополнительное премирование руководства.

Какие выплаты руководству сохранятся

Законопроект не предусматривает полного прекращения стимулирующих выплат при возникновении долгов по зарплате. Ограничение касается только дополнительных поощрений, которые работодатель не обязан предоставлять руководящим работникам.

[cta-form text="Неясно, какие премии обязательны? Проверим трудовые договоры и локальные акты"]

Даже при просроченной задолженности компания сможет выплачивать:

• должностные оклады;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты, право на которые возникло до образования задолженности;
• премии и другие вознаграждения, непосредственно предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.

Таким образом, само по себе наличие долгов перед сотрудниками не станет основанием для отмены всех премий руководству. Если право на выплату закреплено в действующей системе оплаты труда, предлагаемый запрет на нее не распространяется.

В то же время дополнительные разовые поощрения, решение о которых принимается по усмотрению работодателя, окажутся под ограничением.

Это разграничение имеет практическое значение для компаний, использующих разные системы премирования. Например, если руководителю положена премия по условиям трудового договора, ее выплата сохранится. Но назначить ему дополнительное вознаграждение за результаты работы при наличии просроченной задолженности по зарплате более месяца будет нельзя.

Что изменится для работодателей

Сейчас Трудовой кодекс устанавливает обязанность выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, предусматривает денежную компенсацию за задержку выплат и ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников (ст. 136, 142, 236 ТК РФ).

Однако общего запрета на дополнительные премии руководству при наличии задолженности по зарплате перед другими сотрудниками действующее законодательство не содержит.

Авторы инициативы предлагают устранить этот пробел. Они ссылаются на случаи, когда организации задерживают зарплату работникам, но продолжают выплачивать значительные премии руководящему составу.

Если закон примут, компаниям потребуется учитывать наличие просроченной задолженности перед принятием решений о дополнительных поощрениях руководства.

Особенно важно будет разграничивать обязательные и необязательные стимулирующие выплаты. Для этого работодателям следует проверить, какие премии непосредственно предусмотрены трудовыми договорами и локальными нормативными актами, а какие назначаются отдельными решениями.

При этом законопроект пока не устанавливает специальной ответственности за нарушение нового запрета. Вопрос о последствиях неправомерного начисления и выплаты дополнительных вознаграждений может потребовать дальнейшего уточнения при рассмотрении инициативы.

Предполагается, что изменения вступят в силу через 90 дней после официального опубликования закона, если он будет принят.

Таким образом, предложенный механизм не лишает руководителей гарантированной оплаты труда, но ограничивает возможность получать дополнительные поощрения за счет работодателя, который не исполнил обязательства по выплате зарплаты другим сотрудникам. Для бизнеса основным практическим последствием станет необходимость контролировать задолженность перед работниками и основания для премирования руководящего состава.