Банковскую комиссию за перечисление зарплаты платит работодатель

С момента трудоустройства и получения от работника заявления о перечислении заработной платы на личную банковскую карту на работодателя возлагается обязанность перечислять причитающуюся заработную плату работнику в полном объеме. При этом возлагать на сотрудника расходы, связанные с выплатой ему зарплаты, неправомерно. Банковскую комиссию за перечисление зарплаты сотруднику должен оплачивать работодатель.

Согласно статье 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном объеме.

Перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса зарплата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом эксперты Роструда отмечают, что для того, чтобы выплата зарплаты в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:

• условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;
• наличие договора банковского счета;
• указание работником счета, на который работодатель будет перечислять зарплату работника.

Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены Трудовым кодексом. Так, работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса.

Возможность производить удержания из заработной платы работника для оплаты расходов по перечислению заработной платы на банковский счет работника законодательство не предусматривает.

При этом открытие сотрудником счета для получения зарплаты в ином банке, не относящемуся к зарплатному проекту работодателя, не является законным основанием для удержаний комиссии из зарплаты этого работника. А ссылки работодателя на то, что он несет расходы на перечисление заработной платы только в рамках зарплатного проекта, признаются неправомерными.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 Трудового кодекса).

Работодатель не вправе устанавливать различные условия для работников, которым в рамках зарплатного проекта перечисляет денежные средства на счета в банк по своему выбору, и для работников, которые воспользовались своим правом и самостоятельно выбрали другой банк. Работодатель обязан перевести на расчетный счет работника зарплату, причитающуюся работнику, в полном объеме, как если бы работник получал зарплату в наличной форме.

Следовательно, удержание комиссии с работника за перевод ему зарплаты является нарушением трудового законодательства, работник вправе требовать от работодателя возврата незаконно удержанной суммы.