Взносы с питания для работающих сверхурочно

Верховный суд указал, что компенсация затрат на питание, которая выплачивается сотрудникам за работу сверхурочно и в выходные дни, страховыми взносами не облагается. Суд пришел к выводу, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В рассматриваемом случае страхователь установил компенсацию стоимости питания работникам в целях повышения уровня их социальной поддержки. То есть компенсация питания является выплатой социального характера, а не вознаграждением за труд.

Кроме того, оплата питания производилась в одинаковом размере для всех сотрудников, занятых при выполнении работ сверхурочно и в выходные (праздничные) дни, вне зависимости от трудового результата, квалификации и занимаемой должности.

Определение Верховного Суда РФ от 05.04.2021 N 304-ЭС21-2710 по делу N А46-5454/2020

Отменяя постановление суда апелляционной инстанции и оставляя в силе решение суда первой инстанции, суд округа руководствовался положениями статей 129, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", и исходил из установленных судом первой инстанции обстоятельств, свидетельствующих о том, что спорные выплаты не являются оплатой труда, не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы, носят социальный характер, без учета которых суд апелляционной инстанции пришел к выводу о необходимости их включении в базу для начисления страховых взносов.

Доводы жалобы были предметом исследования судов и получили исчерпывающую правовую оценку с учетом того, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда, не согласиться с которой оснований не имеется.

Существенных нарушений норм материального права, а также требований процессуального законодательства, повлиявших на исход судебного разбирательства, судом не допущено.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 291.1, 291.6, 291.8 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судья отказал в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации и оставил в силе Решение первой инстанции.