Какие премии не учитывается в расчете среднего заработка

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В применяющемся с 1 сентября 2025 года новом Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, как и в ранее действующем, премиальные выплаты для целей расчета средней зарплаты подразделяются на 2 вида:

• предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н» п. 2 нового Положения);
• не относящиеся к системе оплаты труда (п. 3 нового Положения).

По мнению Роструда, при исчислении средней зарплаты работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании.

Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например за выполнение срочной работы сверх плана.

Учитывать их при исчислении средней заработной платы не надо (письмо Роструда от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234).

Эту точку зрения еще раз подтвердили специалисты Роструда.

Если единовременная поощрительная премия не входит в систему оплаты труда, то включать ее в расчет среднего заработка не нужно. К таким поощрениям может относиться выплата социального характера, в том числе, единовременная выплата к отпуску.

Индексировать указанную выплату работодатель также не обязан, но вправе это сделать.