Как Роструд будет вести реестр нелегальной занятости с 2025 года

С 2025 года Роструд будет вести реестр компаний, у которых выявили случаи нелегальной занятости. Проект соответствующих правил уже подготовлен.

Документ разработан в целях обеспечения единой государственной политики ‎в области противодействия нелегальной занятости, ‎а также реализации части 6 статьи 67 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Проект утвердит Правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости, условия включения работодателей в реестр, исключения из него.

Реестр будут формировать на основании установленных Рострудом фактов уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником
‎и работодателем, зафиксированных в постановлении по делу ‎об административном правонарушении.

Основанием для включения работодателей в реестр послужит наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, содержащего состав выявленного нарушения в части:

• уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора;
• ‎либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Сведения о работодателях, у которых были выявлены факты нелегальной занятости, будут включены в реестр не позднее 10 рабочих дней с даты вступления в законную силу постановления по делу ‎о вышеуказанных административных правонарушениях.

Срок нахождения в реестре работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости, будет составлять 1 год с момента последнего установленного факта нелегальной занятости. Напомним, что при разработке данного документа ФНС предлагала установить 2-х летний срок нахождения работодателей в реестре нелегальной занятости.

По мнению Минтруда, срок нахождения в реестре один год является минимальным разумным сроком и коррелируется со статьей 4.5 КоАП.

Работодателей будут исключать из реестра автоматически.

Сделают это в следующих случаях:

• по истечении срока нахождения работодателей в реестре;
• либо при отмене вступившего ‎в законную силу постановления по делу об административном правонарушении.

Сведения, содержащиеся в реестре, являются открытыми, общедоступными и будут размещаться на сайте Роструда.