Взносы с компенсаций работникам

Работодатель при нарушении срока выплаты заработной платы должен выплатить ее с процентами. Они рассчитываются за каждый день просрочки (со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактической выплаты включительно) в размере как минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в этот период (ст. 236 ТК РФ).

Минфин настаивает, что суммы компенсации работнику за задержку различных выплат (зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и т.д.) облагают взносами. Аргументы ведомства такие: компенсацию перечисляют в рамках трудовых отношений, ее нет в перечне выплат, освобожденных от взносов.

Однако суды считают, что денежная компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты является мерой материальной ответственности работодателя перед работником. Соответственно, такие суммы не включаются в базу для начисления взносов (см., например, постановления АС Центрального округа от 21.10.2020 № Ф10-3350/2020, Постановление АС Уральского округа от 22.06.2020 по делу N А60-55065/2019, Восточно-Сибирского округа от 10.02.2020 № Ф02-7320/2019, Волго-Вятского округа от 08.11.2019 № Ф01-6252/2019).

Письмо Минфина России от 04.08.2021 № 03-15-05/62566