Страховые взносы и РСВ при оплате вынужденного прогула

Если увольнение сотрудника признают в суде незаконным, организации присудят выплатить ему среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула. В этом случае у работодателя появится также обязанность уплатить страховые взносы и сдать уточненный расчет по ним. Об этом напомнил Минфин в письме от 26.08.2022 г. № ЕА-3-15/9241@.

На сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которую работодатель по решению суда должен выплатить незаконно уволенному сотруднику, надо начислить страховые взносы.

Если работодатель нарушит это правило и взносы не перечислит, что периоды, в которых сотрудника восстановили в должности и за которые ему был исчислен средний заработок, не будут включаться в страховой стаж данного работника и учитываться при определении его права на страховую пенсию.

При этом за несвоевременную уплату сумм страховых взносов в установленные сроки организации начислят пени.

Кроме того, обнаружение в поданном налоговикам расчете по страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, приводит к необходимости внести изменения и представить в уточненный расчет.

Поэтому, если работодатель на основании решения суда выплатил сотруднику средний заработок за период вынужденного прогула, с которого были исчислены страховые взносы, то ему требуется представить уточненные расчеты по взносам за соответствующие отчетные (расчетные) периоды.