Льготы по взносам для МСП при введении неполного рабочего времени

Сокращение расходов на оплату труда – один из способов, которым бизнес старается оптимизировать свои расходы в кризис. Добиться этого работодатель может, переведя сотрудников на режим неполной занятости, отменив премии, доплаты, снизив размер зарплаты. Но иногда компания может получить иной эффект, если использует существующие способы оптимизации расходов неправильно. Например, для МСП введение режима неполного рабочего времени чревато потерей права рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам.

Введение неполного рабочего времени – один из допустимых способов снизить затраты на персонал.

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, т.е. менее 40 часов в неделю, установленная по соглашению сторон трудового договора и оплачиваемая пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Трудовой кодекс разрешает установить следующие виды неполного рабочего времени:

• неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели;
• неполная рабочая неделя;
• неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Оплата труда производится либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

При неполном рабочем дне размер зарплаты, как правило, указывают в трудовом договоре следующим способом: прописывают оклад по штатному расписанию для полной ставки, а затем уточняют, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Раз сотрудники в таком случае трудятся меньшее количество часов, то размер зарплаты за отработанное время уменьшается.

По общему правилу размер зарплаты для сотрудника не должен быть меньше МРОТ. Если при повышении МРОТ оклад работника стал ниже, нужно произвести доплату.

Но при расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ.

Субъекты МСП имеют право рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам. Рассчитывают взносы с зарплаты они в особом порядке:

• с части зарплаты МРОТ и ниже – по общему тарифу;
• с части зарплаты сверх МРОТ независимо от предельной базы – по пониженному.

Пониженные тарифы применяются только к той части выплат, которая в каждом месяце превышает МРОТ.

Если сумма выплат в пользу сотрудника за месяц ниже МРОТ, то работодатель не может рассчитывать взносы по пониженным тарифам.

Поэтому, из-за неполного рабочего времени работодатель может утратить право на пониженные тарифы по взносам для МСП.

Также напомним, что с 1 июня 2022 года федеральный МРОТ повысили до 15 279 рублей. Однако, в 2022 году учитывать его в расчете страховых взносов по пониженным тарифам МСП не надо. Они по-прежнему используют в расчете МРОТ в размере 13 980 рублей.