Как ФСС возместит фирме расходы в связи с отсрочкой уплаты взносов

Для ухода за ребенком-инвалидом родителю полагаются дополнительные выходные дни. Их работодатель оплачивает из своих средств. Позднее ФСС возмещает эти расходы. Однако, в 2022 году сроки уплаты страховых взносов перенесли. В связи с этим представители Соцстраха разъяснили порядок возмещения расходов страхователя на оплату дополнительного выходного времени родителям детей-инвалидов.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов.

Для этого в ФСС нужно подать следующие документы:

• заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
• заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Напомним, что в 2022 году Правительство постановлением от 29.04.2022 г. № 776 перенесло на 12 месяцев сроки уплаты страховых взносов.

В связи с этим работодателю должны возместить только фактически уплаченные, но не запланированные расходы. Поэтому, чтобы получить возмещение по расходам на оплату выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, в ФСС нужно представить:

• заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
• заявление о возмещении расходов на уплату страховых взносов.

Представлять заявления о возмещении расходов по уплате взносов, начисленных на оплату дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, нужно только после их уплаты работодателем.

Источник: «Телеграмм-канал ФСС».