Предложили сравнивать зарплату с МРОТ без НДФЛ

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

При этом трудовым допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ.

Однако фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.

В то же время выплата заработной платы, сумма которой менее МРОТ (федерального или регионального), влечет штраф по статье 5.27 КоАП.

Чтобы устранить этот пробел, в Госдуму внесли законопроект, который предлагает установить, что зарплата сотрудника не должна быть ниже уровня МРОТ после вычета НДФЛ.

Изменения внесут в часть 3 статьи 133 Трудового кодекса, установив, что фактически выплаченная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.