Работодателей обяжут переводить на удаленку сотрудниц с детьми

В марте 2024 года Счетная палата опубликовала доклад об эффективности мер господдержки женщин в России, в котором было рекомендовано внести изменения в Трудовой кодекс, в частности, обязать работодателей переводить на удаленный или гибкий режим сотрудниц с семейными обязанностями.

В соответствии с этим в Госдуму внесен законопроект, который дополнит Трудовой кодекс новыми гарантиями для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Законопроект предлагает обязать работодателей по письменному заявлению работника (при условии, что специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно) переводить на удаленный режим следующие категории работников:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет или ребенка в возрасте до 16-ти лет;
• лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
• родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18-ти лет - родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3-х и более детей в возрасте до 14-ти лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Соответствующие положения будут предусмотрены новой статьей Трудового кодекса — 254.1.