Какие сотрудники не входят в квоту на трудоустройство иностранцев

Допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности, установлена на 2026 год постановлением Правительства от 05.12.2025 г. № 1995 (далее - постановление № 1995).

Устанавливаемая Правительством допустимая доля иностранных работников распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях.

Под иностранным работником в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее — Закон № 115-ФЗ понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. 

Таким образом, устанавливаемая допустимая доля распространяется на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов и разрешений на работу.

Минтруд при этом отмечает, что установленные квоты не касаются некоторых категорий иностранных сотрудников (письмо от 26.01.2026 № 16-4/ООГ-62).

Так, при расчете допустимой доли иностранных работников, утвержденной постановлением № 1995, в численности иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг, не учитываются:

• иностранные граждане, временно и постоянно проживающие в Российской Федерации;
• граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика);
• высококвалифицированные специалисты (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

До 1 января 2026 г. работодателям следовало привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1995, руководствуясь требованиями трудового законодательства.

Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, изложены в пункте 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса.

Так, по указанному основанию трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного нормативным правовым актом – т.е. до 1 января 2026 года.

В случае нарушения постановления № 1995 к работодателю и заказчику работ (услуг) могут быть применены меры административной ответственности за несоблюдение работодателем и заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 18.17 КоАП. 

Так, несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц - от 45 тысяч до 50 тысяч рублей; 
• на юридических лиц - от 800 тысяч до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В соответствии с частью 1 ст. 23.3. КоАП дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 18.17 КоАП, рассматривают органы внутренних дел (полиция).