Вносить ли в ЕГРЮЛ сведения о продлении полномочий директора ООО

Единоличный исполнительный орган ООО избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — Закон № 14-ФЗ).

При этом Закон № 14-ФЗ не устанавливает каких-либо определенных юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий руководителя ООО. Какие-либо нормы, устанавливающие, что истечение срока, на который лицо было избрано генеральным директором, влечет с соответствующей даты прекращение его полномочий как единоличного исполнительного органа общества, в данном Законе отсутствуют.

Истечение срока полномочий исполнительного органа общества не влечет прекращение полномочий генерального директора, который обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.

Таким образом, после истечения срока полномочий руководитель обязан исполнять функции единоличного исполнительного органа до момента, когда будет избран новый руководитель общества либо продлены полномочия прежнего, то есть пока не будет принято решение.

Аналогичная позиция закреплена в постановлениях Арбитражного суда Северо-Западного округа от 25.05.2016 по делу № А52-2962/2015, Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 02.11.2015 по делу № А46-12857/2014, Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.02.2015 по делу № А74-3032/2014, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 30.11.2016 по делу № А11-8867/2015, Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 12.05.2021 по делу № А32-3557/2020, от 12.04.2019 по делу № А32-24070/2017.

В то же время с руководителем организации, согласно статье 59 Трудового кодекса может заключаться срочный трудовой договор. Срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 Трудового кодекса).

Максимальный срок действия срочного трудового договора составляет 5 лет (ст. 58 Трудового кодекса).

Последствием истечения названного срока является прекращение трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса).

Однако в том случае, если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса).

Поэтому, при истечении срока действия трудового договора с руководителем, нужно выбирать нового руководителя либо проводить процедуру продления полномочий прежнего.

В ЕГРЮЛ содержатся сведения о юрлице, предусмотренные пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее - Закон № 129-ФЗ), в том числе сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица:

• в отношении физлица - ФИО, должность, паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность, место жительства, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии);
• в отношении юрлица - наименование, ОГРН, ИНН.

Пунктом 5 статьи 5 Закона № 129-ФЗ установлена обязанность по сообщению в регистрирующий орган о состоявшемся изменении сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юрлица.

Однако, при продлении полномочий гендиректора ООО сведения об этом в ЕГРЮЛ не вносятся. Об этом сообщил Минфин в письме от 25.04.2025 г. № 03-12-13/42157.