Единый тариф страховых взносов при объединении ПФР и ФСС

Представитель Минтруда рассказал о том, как проходит процесс объединения ПФР и ФСС. Переход на единый тариф по социальным взносам и единую цифровую платформу в сфере начисления социальных выплат запланирован уже с 1 января 2023 года.

При этом чиновники продолжают работать над законопроектами, предусматривающими реформу внебюджетных фондов:

• первый законопроект направлен на объединение двух государственных внебюджетных фондов – ПФР и ФСС. Он предусматривает создание единого социального фонда;
• второй законопроект посвящен введению единого тарифа исчисления страховых взносов в объединённый внебюджетный государственный фонд.

В настоящий момент исчисление страховых взносов, как в ПФР, так и в ФСС сопряжено с необходимостью производить расчеты, формировать платежные документы для перечисления страховых взносов в бюджет и представлять соответствующую отчетность.

С введением единого тарифа, по мнению чиновников, все станет гораздо проще. Компании станут перечислять страховые взносы платежным поручением. Расщеплять платеж между тремя видами страхования будет Федеральное Казначейство.

При этом планируется, что около 73 % от поступающей суммы будут зачислять на пенсионное страхование, порядка 9 % – на цели социального страхования и около 18 % будет предназначено на обязательное медицинское страхование.

Введение единого тарифа не приведет к изменению ставки для исчисления страховых взносов.

«На сегодняшний день совокупный объём платежа внутри базы составляет порядка 30%, сверх базы – 15,1%. Такой же платеж будет вноситься работодателями после введения единого тарифа. Для работодателей будет выровнена база исчисления для пенсионного страхования и для социального страхования. При этом выравнивание этих баз позволит нам увеличить социальные выплаты для граждан по линии социального страхования, такие как декретные выплаты, пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, оплата больничных листов», – отметили представители Минтруда.

Переход на единый тариф страховых взносов скорректирует и порядок применения пониженных тарифов по страховым взносам. Сейчас действует около 15 льготных режимов, при которых страхователи вправе рассчитывать взносы по пониженным ставкам. Однако, планируется их сократить до следующих 3-х льготных режимов:

• первый введут для субъектов МСП. В настоящий момент это 30% – страховые взносы на фонд заработной платы в рамках одного минимального размера оплаты труда и 15% – на фонд заработной платы свыше одного минимального размера оплаты труда.
• второй предназначен для исчисления страховых взносов по ставке 7,6%. Сегодня такой режим применяется ИТ-компаниями;
• третий предусматривает нулевую ставку для плательщиков страховых взносов.

В то же время для фирм, которые в настоящее время имеют определенные льготы по уплате страховых взносов, право их использования сохранят. И в рамках 3-х основных режимов компании также сохранят свой льготный статус.

Кроме того, законопроекты предусмотрят возможность распространения социального страхования на гражданско-правовые договоры.

Это позволит гражданам, которые выполняют работы или оказывают услуги по гражданским договорам, получать все социальные гарантии аналогично гражданам, которые работают по трудовому договору. То граждане, работающие в рамках гражданского  договора, которые раньше не имели право на больничный, теперь будут иметь право на получение подобного рода социальных гарантий.