Труд и кадры 2022

С наступлением 2022 года изменится не только налоговое, но и в трудовое законодательство.

Квота по иностранным работникам

На 2022 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых организациями, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности (постановление Правительства РФ от 07.10.2021 № 1706, письмо Минтруда от 19.10.2021 № 16-4/10/В-13774).

В основном допустимые доли, установлены в аналогичных размерах, что были утверждены на 2021 год.

При этом предусматриваются исключения по установлению допустимой доли в сфере строительства (раздел F) для Амурской области, Республики Бурятия и г. Москвы, а для Республики Дагестан и Краснодарского края, наоборот, квота установлена в размере 50% и 60%.

Кроме того, предусматриваются исключения по установлению допустимой доли в сфере выращивания овощей (код 01.13.1) для Астраханской области.

В случае если работодатель заявил при государственной регистрации виды деятельности, соответствующие тем, по которым установлены квоты, то их действие распространяются на такого работодателя даже в случае, если эта деятельность заявлена в качестве дополнительной.

Действие установленных квот не распространяется на иностранцев, временно и постоянно проживающих в РФ и имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, которые являются гражданами государств - членов ЕАЭС, то есть на граждан Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

В связи с введением квот для иностранных работников работодателю придется привести их численность в соответствие с установленной. Сделать это нужно до начала 2022 года.

Ограничена сумма удержаний из зарплаты работников

С 1 февраля 2022 года уточнены правила удержания денег из зарплаты работников (Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ).

Так, введен правовой механизм, используя который, должник-гражданин может реализовать свое право на обеспечение неприкосновенности минимального размера дохода, необходимого для его существования и существования лиц, находящихся на его иждивении. В этих целях:

• должник-гражданин вправе обратиться в подразделение судебных приставов, в котором ведется исполнительное производство, с заявлением о сохранении ежемесячного дохода в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ при обращении взыскания на его доходы. 
• В заявлении в числе прочих данных должник-гражданин указывает реквизиты банковского счета, на котором необходимо сохранить ежемесячный доход в вышеуказанном размере;
• банк не сможет производить взыскание на ежемесячный доход должника-гражданина в размере не ниже величины прожиточного минимума со счета должника-гражданина, указанного в постановлении судебного пристава-исполнителя, если в постановлении содержится требование о сохранении ежемесячного дохода должника в размере не ниже величины прожиточного минимума.  

В таком случае удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума. Но это правило не будет распространяться на взыскание алиментов.

Введена обязанность размещать вакансии на сайте «Работа в России»

С 1 января 2022 года работодатели обязаны взаимодействовать со службой занятости на платформе «Работа в России».

Работодатели обязаны размещать на ЕЦП «Работа в России» информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов (Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ).

Требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:

• работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• вновь созданных организаций, в т.ч. в результате реорганизации, если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
• организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

О приеме на работу гражданина, состоящего на учете в центре занятости, надо сообщить на ЕЦП «Работа в России».

Если работодатель принимает на работу гражданина, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в 5-ти дневный срок.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен заполнить информацию о результате проведенного собеседования в бумажном направлении, выданном гражданину службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Продлили временные правила работы для вахтовиков

Временные правила работы вахтовым методом, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601, продлили до 1 января 2023 года (постановление Правительства РФ от 02.12.2021 № 2177).

Они устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению коронавируса и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

Работодателей обяжут расследовать получение микротравм сотрудниками

Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности:

• при исполнении сотрудниками трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);
• либо при осуществлении сотрудниками иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель должен вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микроповреждений (микротравм) у работников.

Эту обязанность добавили работодателям с 1 марта 2022 года (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ).

Работников без СИЗ отстранят от работы

С 1 марта 2022 года работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к ней сотрудника, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты. Сотрудник обязан применять СИЗ при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

За весь период отстранения заработная плата работнику не начисляется (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ).

Утверждены способы информирования работников об их трудовых правах

Утвердили формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н).

Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:

• ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
• ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
• ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
• ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

Начало применения новшества – 1 марта 2022 года.

Уточнили права работодателей в области охраны труда

Уточнили, что работодатель имеет право:

• использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
• вести электронный документооборот в области охраны труда;
• предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда контрольным (надзорным) органам и их территориальным подразделениям – ГИТ.

Права работодателей скорректировал Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ.

МРОТ на 2022 год

На 2022 год МРОТ установлен в размере 13 890 рублей (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ).

В связи с этим понадобится «довести» зарплату тех сотрудников, размер которой меньше МРОТ, до установленного минимального размера.