К 1 января 2022 года пересчитайте сотрудников-иностранцев

На 2022 год утверждены допустимые квоты для привлечения сотрудников-иностранцев к работе  в различных сферах деятельности организаций. Каждый работодатель должен проверить, сколько иностранных работников он принял на работу и соответствует ли их численность установленной квоте. Если нет, работодателю придется расторгнуть трудовые договора с некоторыми работниками. Сделать это понадобится уже до 1 января 2022 года. 

Каких сотрудников-иностранцев в 2022 году надо принимать на работу по квотам

Организации должны учитывать ограничения по допустимой доле иностранных работников, которые на 2022 год утверждены постановлением Правительства РФ от 07.10.2021 № 1706.

Так, на 2022 год допустимую долю иностранных работников, установили для тех, кто ведет свой бизнес в сферах:

• выращивания овощей (код ОКВЭД 01.13.1) – в размере 50 % общей численности работников;
• лесоводства и лесозаготовок (код ОКВЭД 02) – в размере 50 % общей численности работников;
• обработки древесины и производства изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код ОКВЭД 16) – в размере 50 % общей численности работников;
• строительства (раздел F классификатора ОКВЭД) – в размере 80 % общей численности работников;
• оптовой торговли древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код ОКВЭД 46.73.1) – в размере 50 % общей численности работников;
• оптовой торговли пиломатериалами (код ОКВЭД 46.73.2) – в размере 50 % общей численности работников;
• розничной торговли алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код ОКВЭД 47.25.1) – в размере 15 % общей численности работников;
• розничной торговли табачными изделиями в специализированных магазинах (код ОКВЭД 47.26) – в размере 15 % общей численности работников;
• розничной торговли лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код ОКВЭД 47.73) – в размере 0 % общей численности работников;
• розничной торговли в нестационарных торговых объектах и на рынках (код ОКВЭД 47.8) – в размере 0 % общей численности работников;
• прочей розничной торговли вне магазинов, палаток, рынков (код ОКВЭД 47.99) – в размере 0 % общей численности работников;
• деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта (код ОКВЭД 49.3) – в размере 24 % общей численности работников;
• деятельности автомобильного грузового транспорта (код ОКВЭД 49.41) – в размере 24 % общей численности работников;
• управления недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код ОКВЭД 68.32) – в размере 70 % общей численности работников;
• обслуживания зданий и территорий (код ОКВЭД 81) – в размере 70 % общей численности работников;
• деятельности в области спорта прочая (код ОКВЭД 93.19) – в размере 25 % общей численности работников.

Когда можно не применять квоты для приема иностранцев на работу

По общему правилу утвержденные квоты касаются всех иностранных работников, которые находятся в РФ на законных основаниях. Ограничений, которые дают право по каким-либо признакам выделять часть иностранных работников, на которых действие этих квот не будет распространяться, нет (письмо Минтруда от 19.10.2021 № 16-4/10/В-13774).

Тем не менее, некоторых иностранных граждан можно принимать на работу не опасаясь квот. Эти случаи перечислены в законодательстве и касаются:

• высококвалифицированных специалистов (п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»);
• граждан государств - членов ЕАЭС. 

Без учета ограничений по защите национального рынка труда вправе нанимать на работу иностранцев работодатели государств-членов ЕАЭС. При этом гражданам государств-членов ЕАЭС не нужно получать разрешение на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора ЕАЭС).

Следовательно, квоты, установленные на привлечение иностранных работников в различных видах деятельности, в том числе и постановлением Правительства РФ от 07.10.2021 № 1706 на 2022 год, не распространяются на граждан Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Как работодателю привести численность сотрудников-иностранцев в соответствие с квотой

Работодатели должны привести численность своих иностранных работников в соответствие с квотами, установленными постановлением Правительства РФ от 07.10.2021 № 1706 на 2022 год.

Если численность принятых на работу иностранных граждан превышает установленные лимиты,  работодателям придется прекратить трудовой договор с некоторыми лицами. Сделать это надо на основании пункта 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса в срок до 1 января 2022 года.

Требование о приведении численности иностранных работников в соответствие с утвержденными квотами следует из пункта 6 постановления Правительства РФ от 07.10.2021 № 1706. На это еще раз обратил внимание и Минтруд в письме от 19.10.2021 № 16-4/10/В-13774.

Привести в соответствие с установленными квотами численность своих иностранных сотрудников понадобится и фирмам, которые при регистрации указали виды деятельности, перечисленные в постановлении Правительства РФ от 07.10.2021 № 1706, в числе дополнительных. На такие организации действие этого НПА тоже распространяется.