Порядок аккредитации в условиях частичной мобилизации

Правительство скорректировало особенности осуществления аккредитации в национальной системе аккредитации. Внесение изменений связано с объявленной частичной мобилизацией в России. Соответствующие меры, предложенные постановлением Правительства от 15.10.2022 г. № 1839, вступили в силу 18 октября 2022 года.

Корректировке подверглись условия соблюдения аккредитованными лицами критериев аккредитации в части наличия в штате персонала, соответствующего установленным требованиям. Напомним, что в период мобилизации трудовой договор с лицом, которого призвали на службу, приостанавливается. На это время работодатель вправе принять на работу другого сотрудника и оформить с ним срочный трудовой договор.

По решению Правительства с 18 октября 2022 года:

• возможно замещение должности руководителя аккредитованного лица иным лицом, в том числе не являвшимся ранее работником указанного аккредитованного лица, в случае, если с руководителем трудовой договор был приостановлен;
• предоставлена возможность для аккредитованных лиц, для которых наличие в штате по основному месту работы сотрудника обязательно, оформить трудовой договор с иным лицом, если он соответствует обязательным требованиям.  Такой трудовой договор должен быть заключен в течение 3-х месяцев со дня приостановления трудового договора с мобилизованы сотрудником аккредитованного лица. В период до заключения нового трудового договора аккредитованное лицо, выполняющее работы в обязательной сфере, не вправе выполнять работы со ссылкой на аккредитацию в национальной системе аккредитации, если в штате по основному месту работы у него нет достаточного количества лиц, соответствующих установленным обязательным требованиям к конкретному типу аккредитованного лица;
• для новых сотрудников, которых принимают на замену мобилизованным лицам, смягчены требования к опыту работы в области аккредитации;
• в случае приостановления действия трудового договора с мобилизованным сотрудником аккредитованное лицо должно направлять эти сведения в Росаккредитацию;
• в случае незаключения трудового договора с работником, соответствующим установленным требованиям к определенному типу аккредитованного лица, заявитель при получении аккредитации в национальной системе аккредитации вправе сократить заявляемую область аккредитации, представив соответствующую информацию в Росаккредитацию;
• в случае незаключения аккредитованным лицом, с сотрудником которого приостановлено действие трудового договора, установлена возможность аккредитованного лица сократить область аккредитации в части, требующей для осуществления деятельности определенного количества штатного персонала, либо направить в Росаккредитацию заявление о приостановлении действия аккредитации в указанной части.

Кроме того, установлены особенности для экспертных организаций, экспертов по аккредитации, технических экспертов в условиях приостановления действия трудового договора с экспертом по аккредитации, либо в случае поступления эксперта по аккредитации или технического эксперта на военную службу по контракту, либо заключения им контракта добровольца.