Начисление взносов с МРОТ за директора в период участия в СВО

С января 2026 года Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ внесены дополнения в статью 421 Налогового кодекса.

Теперь, если за календарный месяц сумма выплат, начисленных единоличному исполнительному органу (руководителю) коммерческой организации, составляет менее величины минимального размера оплаты труда, то для исчисления страховых взносов принимается величина МРОТ.

При осуществлении таким руководителем полномочий в течение неполного месяца указанная величина определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца, в течение которых осуществлялись такие полномочия.

То есть, если руководителю официально начислена заработная плата ниже МРОТ или выплаты отсутствуют вовсе, для расчета страховых взносов все равно берется минимальный размер оплаты труда — не менее 27 093 рублей в месяц (с 1 января 2026 года).

Таким образом, минимальный размер страховых взносов с зарплаты директора при отсутствии у организации льгот в 2026 году составит 8 127,90 рублей в месяц (27 093 × 30 %). Снижение минимальной налоговой базы по страховым взносам за счет отпуска без сохранения зарплаты, больничного или отсутствия деятельности не предусмотрено.

Если полномочия руководителя осуществлялись неполный месяц, эта величина определяется пропорционально фактически отработанным дням.

В случае, если зарплата директора превышает МРОТ, то взносы считают в обычном порядке - с фактического вознаграждения за месяц.

При этом минимальная база для исчисления страховых взносов в отношении руководителя коммерческой организации определяется без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Минимальная база для исчисления страховых взносов за руководителя применяется за каждый месяц, пока он является руководителем организации, независимо от того:

• заключен с ним трудовой договор или нет;
• ведет ли организация фактическую деятельность;
• сколько дней он работал;
• работает ли он одновременно в других организациях по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам.

Если руководитель осуществляет полномочия в нескольких коммерческих организациях, каждая из них начисляет страховые взносы, исходя из величины МРОТ.

Период исполнения физлицом полномочий единоличного исполнительного органа коммерческой организации определяется на основании сведений, содержащихся в учетных системах налоговых органов, в частности, о лицах, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица.

При этом ФНС обратила внимание на то, что исключения при определении минимальной суммы выплат и иных вознаграждений за календарный месяц расчетного (отчетного) периода в отношении физического лица - руководителя коммерческой организации, который в период исполнения своих полномочий не осуществляет трудовые функции, не предусмотрены (письмо ФНС от 29.12.2025 № БС-4-11/11758@).

При этом в период возложенных на физлицо полномочий единоличного исполнительного органа указанное лицо может:

• проходить военную службу по призыву, в том числе по мобилизации в вооруженных силах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента от 21.09.2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»;
• проходить военную службу по контракту, заключенному с ВС РФ, участвующими в специальной военной операции;
• пребывать в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31.05.1996 года № 61-ФЗ «Об обороне»;

В связи с этим, поскольку физлицо - единоличный исполнительный орган за период участия в специальной военной операции в связи с призывом на военную службу по мобилизации, заключением контракта или пребыванием в добровольческом формировании выполняет задачи, возложенные на ВС РФ, а не полномочия единоличного исполнительного органа, и у обозначенного лица отсутствует возможность фактически управлять организацией (исполнять трудовые функции), то в отношении такого лица отсутствует обязанность по начислению суммы выплат и иных вознаграждений в размере не менее величины МРОТ в соответствии с пунктом 1 статьи 421 Налогового кодекса.