Расходы на обучение будущих сотрудников

Зачастую организации до заключения трудового договора проводят обучение будущих работников, так называемое корпоративное обучение. За время такого обучения будущему работнику производится выплата – по сути  компенсация за время, потраченное обучающимся лицом на посещение обучающих мероприятий. Так вот, по мнению Минфина указанная выплата не подлежит обложению страховыми взносами, поскольку не относится к расчетам в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ). При этом НДФЛ по такой выплате удерживается, поскольку ст. 217 НК РФ не содержит положений, предусматривающих освобождение от данного налога суммы оплаты организацией физлицу периода корпоративного обучения.

В целях налога на прибыль порядок учета расходов организации на обучение физлица (заключившего с ней договор об обязанности физлица подписать с организацией трудовой договор в течение 3 месяцев после окончания обучения), установлен положениями п. 3 ст. 264 НК РФ. Для признания расходов на обучение они должны соответствовать, таким образом, хотя бы одному из критериев, прописанных в подп. 1 и 2 п. 3 ст. 264 НК: обучение осуществляется на основании договора с организацией, имеющей право на ведение образовательной деятельности; обучение проходят работники, заключившие трудовые договоры, либо подписавшие договоры, предусматривающие обязанность не позднее трех месяцев после окончания обучения, оплаченного организацией, заключить с ним трудовой договор и отработать не менее одного года.

Письмо Минфина РФ от 30.07.2021 № 03-04-06/61493