Запрет срочных трудовых договоров с директорами филиалов

С 1 марта 2025 года действуют изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ, в части заключения трудовых договоров с руководителями организаций и их филиалов.

Поправки разграничили статус руководителя организации и руководителя ее структурного подразделения.

Ранее положения данной статьи позволяли ограничивать определенным сроком работу тех, кто возглавляет структурные подразделения.

В новой редакции статья 59 Трудового кодекса устанавливает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться именно с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Это означает, что с 1 марта 2025 года работодатели не смогут заключать срочные трудовые договоры с:

• руководителями филиалов, представительств и иных обособленных подразделений организации;
• начальниками отделов и управлений, не входящих в состав руководства всей организации;
• иными руководителями подразделений, если на их должность не распространяются отдельные исключения, установленные законом.

Срочные трудовые договоры, которые заключены на основании абзаца 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса до 13 декабря 2024 года с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, будут считаться заключенными на неопределенный срок, если нет других оснований для заключения срочных трудовых договоров, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами. 

Если другие основания имеются, то такие срочные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ не позднее 1 марта 2025 года. 

Работодателям следует не позднее 1 марта 2025 года указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период 

При этом ранее заключенные срочные трудовые договоры с можно не перезаключать, поскольку они автоматически становятся бессрочными.

Если стороны решили сохранить срочный трудовой договор и есть основание для этого — в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения и заключить с работником допсоглашение к трудовому договору. 

При этом, статья 59 Трудового кодекса предусматривает исключения, при которых срочные договоры с руководителями подразделений по-прежнему допускаются.

К таким случаям относятся:

• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — если за основным сотрудником сохраняется место работы, его замена может быть оформлена на срочный период.
• работа в подразделении, созданном на ограниченный срок — если структурное подразделение компании изначально создавалось для выполнения конкретного проекта или временных задач, работодатель вправе оформить срочный договор.
• трудоустройство сотрудника пенсионного возраста — если руководитель подразделения достиг пенсионного возраста, срочный контракт с ним можно заключить на основании закона.
• работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — особенности трудового законодательства для таких регионов допускают временные контракты при определенных условиях.

При наличии таких обстоятельств срочность трудового договора остается законной.