Разрешат МСП заключать больше срочных трудовых договоров

Госдума рассматривает законопроект, предлагающий внести многочисленные поправки в Трудовой кодекс. В частности, изменить порядок оплаты сверхурочных работ, увеличить предельную численность сотрудников, которых МСП могут набирать по срочному трудовому договору, расширить возможности использования функционала портала «Работа в России».

Предлагается внести изменения следующие изменения в Трудовой кодекс:

• право работодателя на ведение в электронной форме документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда и лично подписываемых работником, с распространением на указанные документы электронного кадрового документооборота;
• предоставление работодателю возможности направлять работникам уведомления об их увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо направлять такие уведомления об увольнении в электронном виде посредством цифровой платформы «Работа в России». При этом уведомление об увольнении, направленное в электронном виде, считается врученным с момента его размещения в личном кабинете работника на цифровой платформе «Работа в России»;
• увеличение предельной продолжительности сверхурочной работы со 120 часов до 240 часов в год, в случае если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением. Одновременно предлагается отменить ныне действующий для работодателя запрет привлекать работника к сверхурочной работе свыше 4 часов в течение 2-х дней подряд и установить продолжительность сверхурочной работы - до 4 часов ежедневно;
• установление правил привлечения к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в год для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• увеличение с 35-ти до 70-ти человек предельной численности работников у субъектов МСП, с которыми по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры;
• расширение перечня оснований расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;
• отмену запрета на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при возникновении чрезвычайных ситуаций.

В статье 152 Трудового кодекса предусматривается изменение порядка оплаты сверхурочной работы.

Предлагается оплачивать сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты:

• в пределах 120 часов в год - за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере;
• за последующие часы - не менее чем в 2-ном размере;
• начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа:

• за первые два часа работы - не менее чем в 1,5 размере;
• за последующие часы - не менее чем в 2-ном размере;
• начиная со 121-го часа - не менее чем в 2-ном размере за каждый час.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Кроме того, в статье 185.1 Трудового кодекса предлагается установить дополнительную гарантию работникам, привлекаемым к сверхурочной работе свыше 120 часов в год — право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.