Оплату сверхурочных работ обязали считать с учетом премий

Принят Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, который изменил порядок оплаты сверхурочных работ.

До внесения правок в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивалась за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы – не менее чем в 2-ом размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Новый закон конкретизировал порядок определения оплаты сверхурочной работы.

Предусматривается, что сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы – не менее чем в 2-ом размере.

При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Предлагаемое изменение позволит адекватно компенсировать повышенные трудозатраты работника.

Так же новым законом установлено, что данная норма не является основанием для пересмотра работодателем коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта или трудового договора, устанавливающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.

Необходимость внесения поправок связана с вышедшим постановлением Конституционного Суда от 27.06.2023 № 35-П, в котором были признаны неконституционными положения части 1 статьи 152 Трудового кодекса в той мере, в какой они допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части зарплаты работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Начало действия поправок - 1 сентября 2024 года.