Изменят правила расчета НДФЛ при увольнении сотрудников

Выплаты при увольнении сотрудников освобождены от НДФЛ. Условия освобождения перечислены в абзаце седьмом пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса.

Предусмотрено, что выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ, если:

• они относятся к компенсационным выплатам, установленным законодательством РФ, законодательными актами регионов, решениями представительных органов местного самоуправления;
• они выплачиваются в пределах норм, освобожденных от налогообложения.

Случаи предоставления компенсационных выплат, в том числе выходных пособий, связанных с увольнением работников (руководителей, заместителей руководителя организации), установлены статьями 178 и 181 Трудового кодекса.

При этом исходя из положений статьи 178 Трудового кодекса случаи выплаты выходных пособий, а также установления повышенных размеров выходных пособий могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором. К примеру, выплата, связанная с увольнением работника, производимая, в частности, на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора, освобождается от обложения НДФЛ.

При этом Налоговый кодекс освобождает от НДФЛ суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в пределах, не превышающих в целом:

• 3-х кратный размер среднего месячного заработка;
• 6-ти кратный размер среднего месячного заработка – для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если сумма выплаченного работнику выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства превышает 3-х кратный (6-ти кратный) размер, то с суммы превышения нужно удержать и уплатить НДФЛ.

Госдума рассматривает законопроект, который изменит порядок расчета НДФЛ в этих случаях.

Планируют ввести аналогичное ограничение (в части освобождения выплат, не превышающих 3-х кратный (6-ти кратный) размер) в отношении всех выплат увольняющемуся сотруднику, а не только сумм выплаченного работнику выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства. При этом вознаграждения и денежные довольствия при расчете НДФЛ также будут учитываться.

То есть, после принятия изменений, все денежные средства сверх сумм, превышающей средний заработок в 3 раза (6 раз – для увольняющихся из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) будут включаться в налоговую базу по НДФЛ.