Прекращение трудового договора с персоналом мобилизованных ИП

Расширен перечень оснований, по которым трудовой договор с сотрудником прекращается независимо от воли сторон. Такое изменение внесли в пункт 7 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса.

Теперь установлено, что трудовой договор подлежит прекращению в случае призыва  работодателя - физлица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) компании, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юрлица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом.

Применение этой меры возможно в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.

Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ, который внес соответствующие изменения, вступил в силу с 4 ноября 2022 года.