Новые обязанности воинского учета для работодателей

С 14 апреля 2023 года действуют новые правила об электронных повестках для граждан и новых обязанностях работодателей, связанных с ведением воинского учета. Новшества связаны со вступлением в силу Федерального закона от 14.04.2023 № 127-ФЗ.

Теперь предусмотрено, что постановка на воинский учет, снятие с воинского учета и внесение изменений в документы воинского учета могут осуществляться без личного посещения гражданами военного комиссариата.

Электронная повестка в военкомат будет считаться полученной с момента ее размещения в личном кабинете призывника на портале «Госуслуги». В случае, если призывник не зайдет в ЛК на портале и не откроет сообщение о повестке, все равно будет считаться, что он повестка получена.

У призывника есть 20 календарных дней прийти в военкомат. В случае, если по неуважительной причине он проигнорирует сообщение, к нему применят ограничительные меры. Например, ограничат право регистрировать автомобиль и управлять им, откажут в заключении кредитного договора или договора займа, запретят регистрировать ИП и оформлять самозанятость.

Организация учета выданных повесток будет вестись в Реестре повесток. Он будет общедоступным, его сформируют автоматически по данным из реестра воинского учета. Реестр должен быть создан до 1 апреля 2024 года.

В то же время остались действующие способы получения повесток – лично или через работодателя.

Новый закон добавил работодателям обязанностей, связанных с воинским учетом. Так, руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:

• оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов при поступлении, в том числе в электронной форме, таких вызовов (повесток) от военных комиссариатов;
• обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов;
• направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, в течение 5-ти дней со дня изменения соответствующих сведений, в том числе с использованием портала Госуслуги;
• направлять в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете, в течение 3-х рабочих дней, в том числе с использованием портала Госуслуги;
• вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет.

Если сотрудник отказывается получить повестку, которую принесли ему по месту работы, то работодатель должен зафиксировать отказ, проставив соответствующую отметку на повестке. При этом указываются – дата отказа, должность, подпись, ФИО сотрудника, который вручал работнику повестку, а также подписи и ФИО лиц, которые при этом присутствовали.

Неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, влечет наложение административного штрафа в размере от 1 до 3 тыс. рублей (ст. 21.2 КоАП РФ).

Кроме того, в течение 2-х недель работодатель обязан сообщать в военкомат о приеме или увольнении сотрудника, который состоит на воинском учете или не состоит, но обязан состоять. В случае нарушения этой обязанности грозит штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).