Минэко изменило порядок признания предприятий социальными МСП

Субъектам МСП, признанным социальным предприятием, оказывается господдержка (п. 5 ст. 24.1 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»). Порядок признания МСП социальными установлен приказом Минэко от 29.11.2019 № 773. С 7 апреля 2024 года в него внесены изменения.

Так, поддержка субъектам МСП, осуществляющим деятельность в сфере социального предпринимательства, оказывается, в том числе, если такая компания обеспечивает занятость социального незащищенных категорий населения. К примеру, инвалидов, одиноких,  многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе детей-инвалидов, пенсионеров и граждан предпенсионного возраста, которым остается 5 лет до выхода на пенсию, в том числе, назначаемую досрочно.

Напомним, что Федеральным законом от 12.12.2023 № 578-ФЗ, состав социальных МСП расширили за счет предприятий, которые обеспечивают занятость:

• лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии, органах принудительного исполнения и принимавших участие в специальной военной операции на территориях Украины, ДНР, ЛНР с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года и (или) выполнявших возложенные на них задачи на указанных территориях в период проведения специальной военной операции;
• ветеранам боевых действий.

Чтобы получить статус социального МСП компания должна сформировать пакет документов, в который, в зависимости от вида предприятия, входят, в том числе:

• заявление о признании субъекта МСП социальным предприятием;
• копии штатного расписания заявителя, действительного на дату подачи заявления (за исключением случая заключения гражданско-правового договора субъекта малого или среднего предпринимательства с учреждением уголовно-исполнительной системы);
• копии трудовых договоров с работниками заявителя;
• сведения о численности и заработной плате работников заявителя;
• копии справок, подтверждающих факт установления инвалидности.

Если у МСП есть работники, проходившие военную службу или ветераны боевых действий, работодателю понадобятся копии документов, подтверждающих участие лиц в СВО на территориях Украины, ДНР, ЛНР, Запорожской области, Херсонской области и (или) выполнение возложенных на граждан задач на указанных территориях в период проведения специальной военной операции, либо копии удостоверений ветерана боевых действий.