С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые правила работы с персональными данными сотрудников, внесенные в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Теперь операторы должны уведомлять Роскомнадзор о начале или осуществлении любой обработки персональных данных. Исключение – когда данные обрабатываются в целях защиты безопасности государства и общественного порядка, транспортной безопасности, или если оператор обрабатывает данные исключительно без средств автоматизации.

Такого основания как неуведомление РКН о работе с перссведениями работника, обработка которых необходима по трудовому законодательству, теперь в перечне исключений нет. Следовательно, работодатель обязан уведомлять РКН о намерении обрабатывать перссведения в целях:

подписания трудового договора;
выдачи зарплаты;
направления в ПФР и ФСС данных о сотрудниках согласно действующему законодательству;
оформления доверенности на сотрудника в интересах работодателя;
оформления пропусков для входа на территорию работодателя.

При этом предельный срок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных не определен. Следовательно, 1 сентября 2022 не являлся крайним сроком подачи уведомления об обработке персональных данных.

Кроме того, с 1 сентября 2022 года появились следующие новшества в законодательстве о работе с персональными данными:

в случае ошибок при обработке, уточнении, при блокировке или уничтожении ПД операторы обязаны устранять нарушения;
перечислены случаи, когда сбор и обработка ПД производится без согласия человека. Например в связи с осуществлением правосудия и исполнением судебных актов. В остальных случаях операторы не смогут отказать в обслуживании, если человек не захочет предоставлять личную информацию или не даст согласия на её обработку;
операторам запретили собирать биометрические персональные данные несовершеннолетних;
за отказ заключить, расторгнуть или изменить договор из-за непредоставления ПД предусмотрены штрафы — 5 – 10 тыс. рублей для должностных лиц и 30 – 50 тыс. рублей для компаний.

(Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ, Федеральный закон от 28.05.2022 № 145-ФЗ, Федеральный закон от 01.05.2022 № 135-ФЗ)

Маркировка рекламы с 1 сентября 2022 года

С 1 сентября 2022 года начали действовать изменения, внесенные в законодательство о рекламе. Главное новшество – введение единой системы учета рекламы. Теперь вся реклама в Рунете должна маркироваться. Ей требуется присваивать уникальный токен и пометку «Реклама».

Все участники рынка будут обязаны передавать данные о размещаемых в сети креативах в Единый реестр Интернет-рекламы (ЕРИР). Участники рекламного рынка вносят в ЕРИР информацию об объекте рекламирования, типе рекламной кампании в интернете, средствах и формах распространения рекламы, ее стоимости, а также других параметрах.

Реализовывать эти задачи должны операторы рекламных данных (ОРД) — именно через них агентства и рекламораспространители будут регистрировать кампании.

Перечень компаний, готовых выполнять функции ОРД, сформирован. Эти компании наладили технологическое взаимодействие своих информационных систем с единым реестром интернет-рекламы Роскомнадзора. Данные об интернет-рекламе уже передаются в ЕРИР.

Нововведения позволят создать прозрачные условия в сфере интернет-рекламы. Созданный Роскомнадзором реестр осуществляет независимый учет рекламы в интернете, выступая гарантом между рекламодателем и рекламораспространителем. Кроме того, сведения из ЕРИР позволят ФАС оперативно реагировать на неправомерную рекламу, а ФНС обеспечить справедливое налогообложение.

(Федеральный закон от 02.07.2021 № 347-ФЗ, Постановление Правительства от 28.05.2022 № 974, Постановление Правительства от 25.05.2022 № 948, Распоряжение Правительства от 30.05.2022 № 1362-р, Приказ Роскомнадзора от 11.04.2022 № 63)

Электронная транспортная накладная с 1 сентября 2022 года

С 1 сентября 2022 года заработала Государственная информационная система электронных перевозочных документов – ГИС ЭПД.

Теперь перевозчики могут оформлять в электронной форме:

транспортную накладную;
сопроводительную ведомость;
заказ-наряд.

Для работы в ГИС ЭПД нужно:

заключить договор с оператором ЭДО. Оператор ЭДО должен состоять в реестре Минтранса;
оформить КЭП сотруднику. Например, водителю, который подписывает транспортные накладные при отправке или получении груза;
подключиться к системе ЭПД;
заключить с клиентом договор об обмене электронными документами;
выдать сотруднику смартфон или планшет для подписания электронных документов.

Запуск ГИС ЭПД не заменяет собой использование бумажных документов. Проверки документов на дорогах будут осуществляться в электронном виде для тех, кто работает с ГИС ЭПД.

Обязательная маркировка молока с 1 сентября 2022 года

С 1 сентября участники оборота должны передавать в систему маркировки сведения об обороте молочной продукции в разрезе кода товара и его количества через электронный документооборот, а также о фиксации вывода маркированной продукции из оборота в розничном звене через ККТ.

Данные о розничных продажах молочной продукции будут передаваться в систему маркировки через онлайн-кассы.

Для этого нужно:

зарегистрироваться в системе маркировки «Честный знак»;
настроить ЭДО;
обновить кассовое ПО.

Оптовые и розничные продавцы должны будут передавать в «Честный знак» сведения об обороте маркированной молочной продукции через ЭДО.

Лица, не прошедшие регистрацию в «Честном знаке», не вправе торговать молочной продукцией с 1 сентября 2022 года.

Особый порядок сделок с долями ООО для недружественных лиц

Введен особый порядок сделок с долями российских ООО для лиц из недружественный стран.

Сделки с долями ООО, осуществленные с участием резидентов из недружественных стран возможны только по согласованию с Правкомиссией по контролю за иностранными инвестициями.

Разрешение комиссии понадобится не только для сделок по продаже недружественными иностранцами долей в ООО российским лицам, но и:

при покупке резидентами из недружественных стран долей в ООО у россиян;
выкупе у недружественных иностранцев долей в ООО резидентами дружественных или нейтральных стран.

Особый порядок совершения операций с долями в уставных капиталах ООО действует с 8 сентября 2022 года.

(указ Президента от 08.09.2022 № 618)

Новая ключевая ставка ЦБ

С 19 сентября 2022 г. размер ключевой ставки составляет 7,5 процентов годовых.

Совет директоров Банка России 16 сентября 2022 года принял решение снизить ключевую ставку на 50 б.п., до 7,5 % годовых.

Текущие темпы прироста потребительских цен остаются низкими, способствуя дальнейшему замедлению годовой инфляции.

Это связано как с влиянием набора разовых факторов, так и со сдержанным потребительским спросом.

Динамика деловой активности складывается лучше, чем Банк России предполагал в июле.

Однако внешние условия для российской экономики остаются сложными и по-прежнему значительно ограничивают экономическую деятельность. На повышенном уровне остаются инфляционные ожидания населения и ценовые ожидания предприятий.

(Информационное сообщение Банка России от 16.09.2022)

Снижены ставки по всем льготным программам кредитования МСП

16 сентября 2022 года Центробанк понизил ключевую ставку на 0,5 процентного пункта, до 7,5% годовых. Новое значение действует с 19 сентября.

Ключевая ставка – ориентир коммерческим банкам для установления величины процентов по кредитам и вкладам.

В связи с принятым решением Регулятора банки объявили о снижении ставок по кредитам для МСП.

Решение распространяется на все программы льготного кредитования МСП:

по программе инвестиционного кредитования ставки снизились до 4 % – для малых и микропредприятий и до 2,5 % – для среднего бизнеса;
по программе «1764» максимальная ставка льготного кредита теперь составляет 10,25 %;
по кредитной программе «ПСК» предельная ставка уменьшилась до 10,5 %.

Критерии для реструктуризации кредитов крупного бизнеса

Представителям крупного бизнеса, взявшим кредит под плавающую процентную ставку, разрешили реструктуризировать эти займы.

Эта мера была предусмотрена для помощи заемщикам, которые взяли кредиты еще в условиях умеренной инфляции, а затем, после повышения ключевой ставки ЦБ до 20% годовых, попали в затруднительное положение, столкнулись с дефицитом ликвидности и одновременно со значительным ростом расходов по обслуживанию долга.

В связи с особым порядком погашения задолженности ставки для крупного бизнеса будут повышаться плавно с первого месяца после обращения за реструктуризацией, но не выше 12,5% в первый месяц, 13,5% – во второй и 16,5% – в третий.

Разница в процентах с рынком и должна уплачиваться заемщиком, начиная с 1 января 2023 года. Но если компания отвечает установленным Правительством критериям, от нее она полностью освобождается. 70% этой суммы должно погасить государство, а остаток будет считаться исполненным.

Для этого от Правительства ждали перечня критериев соответствия для компаний-заемщиков, которым такие процентные выплаты могут быть списаны.

Такие критерии Кабмин утвердил. В числе требований, предъявляемым к заемщикам, перечислены:

наличие статуса налогового резидента;
отсутствие реорганизационных, ликвидационных, банкротных процедур;
деятельность заемщика - юрлица не должна быть приостановлена;
отсутствие долгов по налогам, сборам, взносам, пени, штрафам, процентам на сумму, превышающую 500 тысяч рублей;
заемщик на дату включения его в реестр заемщиков кредитором не должен вести деятельность по добыче угля, нефти и природного газа, металлических руд, добыче прочих полезных ископаемых. Кроме того, он не должен предоставлять услуги в области добычи полезных ископаемых, а также заниматься производством кокса и нефтепродуктов.

Благодаря принятому решению бизнесу до конца 2022 года спишут более 36 млрд рублей процентов по кредитам.

(постановление Правительства от 28.09.2022 г. № 1703)

Кредитные каникулы для МСП до 30 сентября 2022 года

До 30 сентября 2022 года представители малого и среднего бизнеса вправе обращаться за оформлением кредитных каникул по займам, выданным до 1 марта 2022 года. Они вправе претендовать на отсрочку по возврату кредита или уменьшить размер платежей в течение льготного периода.

Получить отсрочку или уменьшить платежи по кредиту можно, обратившись в банк в период с 9 марта до 30 сентября 2022 года. Максимальный срок предоставления кредитных каникул – 6 месяцев.

Основные условия оформления кредитных каникул:

1. включение в реестр МСП;

2. работа в одной из отраслей, перечень которых утвержден постановлением Правительства от 10.03.2022 г. № 337.

В число таких отраслей вошли сельское хозяйство, наука, образование, здравоохранение, культура, гостиничный бизнес, спорт, общественное питание, ИТ, в том числе производство компьютеров и разработка ПО, оптовая и розничная торговля, сфера услуг. Также в перечне – обрабатывающие производства, производство лекарств, продуктов питания, одежды, мебели, бытовой химии, электрического оборудования, резиновых и пластмассовых изделий – всего более 70 кодов ОКВЭД;

3. размер кредита не должен превышать предельный уровень, установленный Кабмином:

по потребительским кредитам для ИП установлен лимит в 350 тыс. рублей;
для физлиц (в том числе самозанятых) – 300 тыс. рублей;
100 тыс. рублей по кредитным картам;
700 тыс. рублей по автокредитам.

Однако, в настоящее время обсуждается возможность о продлении действия кредитных каникул для ИП до 2023 года.

Как передать бизнес при мобилизации руководителя компании

21 сентября 2022 года согласно указу Президента от 21.09.2022 № 647 объявили о частичной мобилизации граждан. Пока это решение распространяется и на всех предпринимателей, независимо от их статуса – директор компании, учредитель, ИП или самозанятый. Однако, фирма не может оставаться без руководителя. Поэтому, получившему повестку директору потребуется совершить ряд действий перед тем, как отправиться на службу.

По закону военнослужащим запрещено участвовать в управлении коммерческими организациями и рядом некоммерческих организаций. Запрет распространяется и на случаи участия в управлении путем принятия решений на общем собрании участников (членов) организации. Это ограничение распространяется не только на личное участие в управлении коммерческими организациями, но и участие в управлении через доверенных лиц.

Увольнять руководителя компании в связи с призывом его на военную службу, не требуется. За таким лицом сохраняется место работы, которое требуется ему предоставить после окончания службы.

На время службы трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается. Для приостановления трудового договора гендиру нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).

На время приостановки трудового договора с действующим руководителем работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим лицом.

(постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677, письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042).

Дополнительная защита потребителей

Продавцам, исполнителям, импортерам, владельцам агрегаторов запрещено вносить в текст договора, заключаемого с потребителем, недопустимые условия. Под ними понимаются условия, нарушающие права потребителя.
В судах не будут применять условия договоров, которые ущемляют права потребителей, например:

если продавец в одностороннем порядке отказывается от обязательств или меняет условия;
если покупка одних товаров или услуг подразумевает обязательную покупку других;
дополнительные услуги оказываются за плату без получения согласия клиента.

(Федеральный закон от 01.05.2022 № 135-ФЗ)

Труд

Изменения по охране труда с 1 сентября 2022 года

С сентября 2022 года вступают в силу изменения, относящиеся к сфере охраны труда.

С 1 сентября обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

инструктажей по охране труда;
стажировки на рабочем месте;
обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
обучения по использованию (применению) СИЗ;
обучения по охране труда у работодателя.

Обучение требованиям охраны труда проводится у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Работодатель проводит обучение по разработанным программам. Порядок разработки программ обучения по охране труда работников, а также их содержание в каждом конкретном случае устанавливаются работодателем в соответствии со спецификой своей деятельности (письмо Минтруда от 01.02.2022 № 15-2/ООГ-163).

При этом вследствие вступления в силу новых НПА по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников. Ее достаточно провести в объеме тех новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

(Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464)

Новые правила расследования несчастных случаев с 1 сентября 2022 года

С 1 сентября 2022 года в законодательстве об охране труда появились значительные изменения. Они коснулись, в том числе, порядка расследования несчастных случаев на производстве.

Нововведения в расследовании несчастных случаев на производстве с 1 сентября 2022 года

появились правила расследование несчастных случаев с удаленными работниками;
изменили порядок расследования инцидентов, которые произошли с исполнителями, работающими по договору ГПХ.
появилась возможность заменить одного члена комиссии, если он не участвует в расследовании без уважительной причины, заболел, умер либо освобожден от должности.
разрешили расследовать инциденты с помощью дистанционных технологий, если невозможно очно осмотреть место происшествия или организовать очное совещание комиссии.
обновили формы документов, оформляемых при расследовании НС.

Кроме того, важным изменением стало введение единого классификатора видов и причин несчастных случаев на производстве. Это позволит оформлять необходимые документы в электронном виде и назначать пострадавшим выплаты на следующий день после несчастного случая. Ранее перед этим обязательно проводили производственное расследование, которое могло длиться до полугода.

(приказ Минтруда от 20.04.2022 № 223н)

Взаимодействие кадрового ЭДО работодателя с Госуслугами

Если работодатель выбрал собственную информационную систему для перехода на кадровый ЭДО, он должен наладить ее взаимодействие с порталом Госуслуг.

В ходе кадрового ЭДО у работодателя есть выбор, какую систему использовать:

цифровую платформу «Работа в России»;
собственную информационную систему.

Работодатель обязан предоставить сотруднику доступ к документам, подписанным в рамках кадрового ЭДО, путем их направления в личный кабинет работника на Госуслугах при выполнении следующих условий:

работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление;
документы были подписаны в информационной системе работодателя простой электронной подписью;

Правительство определило порядок взаимодействия информационной системы Работодателя с Госуслугами с 1 сентября 2022 года.

Следовательно, в 1 сентября 2022 года с помощью личного кабинета соискатели и сотрудники смогут оформлять, подписывать электронной подписью и отправлять работодателю кадровые документы.

(постановление Правительства от 01.07.2022 года № 1192, письмо Роструда от 01.08.2022 г. № ПГ/19773-6-1)

В вашем бизнесе уже возникла проблема по теме статьи? Есть срочный вопрос?

Обращайтесь за экспресс-консультацией по почте info@probusiness.news или телефону +7 (977) 893-37-69. А если готовы подождать ответа, то спрашивайте в комментариях ниже

Обзоры

341

Распечатать

Законы для бизнеса в августе 2022 года Обзор изменений законодательства за август 2022

Прочитать за 4 минуты

Напишите нам

, чтобы оставлять комментарии.

Законы для бизнеса в сентябре 2022 года

Бизнес

Новое в работе с персональным данными с 1 сентября